Test de Evaluación: «¿Cómo gestionar equipos virtuales en la era del trabajo remoto?»

En la era del trabajo remoto, ¿qué estrategia clave permite a los líderes mantener la productividad y cohesión de los equipos virtuales según Silvina Moschini?

Limitar las reuniones a una vez al mes para evitar interrupciones en el flujo de trabajo.

Correcto Incorrecto Correct answer

Implementar herramientas digitales que faciliten la colaboración en línea y la comunicación continua.

Correcto Incorrecto Correct answer

Delegar la planificación de tareas exclusivamente a los empleados más experimentados.

Correcto Incorrecto Correct answer

Reducir la dependencia de herramientas digitales para mantener una interacción más orgánica.

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Según el video, ¿cómo puede un líder abordar el desafío de la falta de conexión personal entre los miembros de un equipo virtual?

Introduciendo actividades de team building en línea para fomentar relaciones entre los miembros del equipo.

Correcto Incorrecto Correct answer

Priorizando únicamente las interacciones laborales y minimizando las conversaciones personales.

Correcto Incorrecto Correct answer

Organizando reuniones presenciales frecuentes para reforzar las conexiones interpersonales.

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Limitar las interacciones del equipo a correos electrónicos para mantener el profesionalismo.

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¿Cuál es el principal beneficio de utilizar herramientas de videoconferencia y colaboración en equipos virtuales?

Reducir los tiempos de respuesta al eliminar la necesidad de interacciones sincrónicas.

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Facilitar la planificación conjunta, la comunicación visual y la coordinación en tiempo real entre los miembros del equipo.

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Evitar la dependencia de los líderes en la supervisión directa del equipo.

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Minimizar el número de reuniones mediante una plataforma de comunicación única.

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Según Moschini, ¿cómo se puede asegurar que todos los miembros de un equipo virtual estén alineados con los objetivos organizacionales?

Proporcionando instrucciones detalladas sin necesidad de realizar reuniones de seguimiento.

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Delegando exclusivamente la comunicación de objetivos a los mandos intermedios.

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Evitando establecer métricas claras para reducir la presión sobre los empleados.

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Creando un sistema de seguimiento que incorpore reuniones regulares para evaluar el progreso hacia los objetivos.

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¿Qué actitud debe adoptar un líder para gestionar eficazmente un equipo virtual y mantener un ambiente de trabajo positivo?

Supervisar estrictamente a los empleados para garantizar el cumplimiento de las tareas.

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Fomentar una comunicación abierta, flexible y empática para fortalecer la confianza y el compromiso del equipo.

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Limitar las reuniones a aspectos estrictamente operativos para mantener un enfoque profesional.

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Evitar dar retroalimentación frecuente para no sobrecargar a los empleados con expectativas adicionales.

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